廣東宏大本部召開新提拔干部和新入職員工座談會

座談會上，總經理張耿城首先對新提拔干部和新入職員工表示祝賀和歡迎，并結合公司戰略提出三點期望：

一是要做勇于擔當的實干家。公司看重的不是大家在競聘或面試時講得多好，而是在工作中干了什么業績。中層干部要參與到項目中去解決實際問題；基層員工要主動思考如何把工作做得更好。實干還要求大家勇于擔當，遇到困難和問題要敢于站出來承擔責。二是要做直面挑戰的問題解決者。 “逢山開路、遇水搭橋”，大家要有解決問題敢拍板的勇氣和擔當，也要有“結果導向會變通”的有效方法。中層干部還要帶領團隊一起進步，為公司培養更多的人才；基層員工，要有問題意識和結果導向的思維，保證工作質量和效率。三是做專業服務的提供者。本部的員工要為各業務板塊、各業務部門和基層員工提供優質的服務和支持，同時要提升個人的專業能力，希望大家在新的崗位上好好學習，好好提升，不斷積累，在新的平臺上充分展現自己。

公司輪值總經理、常務副總經理王麗娟就廉潔方面提出兩點要求：一是要提高認識，緊繃廉潔自律之弦。要時刻保持清醒頭腦，堅守原則，做到警鐘長鳴，尤其是在遇到困難，面對各種利益誘惑時，更要遵規守紀，嚴禁利用職務之便吃拿卡要，堅決杜絕和供應商等有任何不正當接觸交往，杜絕內部的迎來送往。二是要規范流程，增強風險防范意識。大家要依據崗位職責要求嚴守自己工作的質量關、風險關，做好風險排查，抓早抓小，及時將問題消除在萌芽狀態。要堅持經營管理工作和黨風廉政建設兩手抓、兩促進，以端正的工作態度、優良的工作作風，高質量、高效率、高標準完成總部的各項工作，為各板塊作出表率。 

此次座談會，新干部和新員工明確了努力方向，明晰了自身的職責，加強了廉潔意識。相信他們在新的崗位上，能秉持“敢為人先 艱苦奮斗 堅韌不拔 主動擔當”的企業精神，兢兢業業，恪盡職守，為公司發展注入新的活力，貢獻力量！

座談會后，新提拔干部和新入職員工還觀看了廉潔警示教育片，以真實案例再次提醒和強調要“知敬畏、存戒懼、守底線”。